新教师培训小结幼儿园6篇

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新教师培训小结1

20xx年9月19日,我市中小学(幼)新教师培训班开班典礼在教师进修学校举行。165位新上岗教师参加了培训活动。市人事科严文华副科长、教师进修学校丁旗松副校长及师训处相关人员参加了开班典礼。开班典礼由师训处史荣和副主任主持。

丁校长在开班典礼上作了重要讲话,他首先代表教师培训中心向前来参加培训的新教师表示衷心的祝贺与热烈的欢迎。他着重指出,开展新教师试用期培训班的目的,就是要使新教师在较短的时间内完成角色转变,是教师走上工作岗位的必要程序和基本保证。他表示:“做一名合格的人民教师”必须做到爱事业、爱学生、爱岗位;必须确立新的教师观、学生观、教学观、人才观。最后他向全体新教师提出了三点希望与要求:一是爱学习,永不满足;二是能实干,务实实在;三是善创新,永不言止;四是求发展,追求一流。

严科长代表教育局发表了热情洋溢的讲话,他指出,市教育局一直非常重视加强师资队伍的建设和培养,坚持不断提升“德艺双馨”型队伍的建设水平。并对培训工作提出了明确要求:认真制定培训计划,精心设计培训内容,严格挑选培训教师,培训活动必须组织严密,内容丰富,措施到位。他表示相信,只要新教师立足本职,刻苦钻研,勤奋工作,勇于创新,就能成为我市教育战线上的生力军,就能为我市教育的发展做出应有的贡献!

来自省丹中的郭青青老师,代表全体学员作了精彩的发言,她表示一定要珍惜这次新师资培训班的学习机会,虚心学习,努力实践,完善自我,使自己迅速完成角色的转变,成长为一名学生爱戴、家长放心、领导满意的教师。

上午典礼结束后,新教师们首先接受了培训第一课,由师训处韦国清主任主讲。主题为“学习陶行知,奉献人民的教育事业”,精彩纷呈的讲座使学员深受启迪,不时博得学员的阵阵掌声。

下午,165位学员分中学组和小学组分别聆听了省特级教师臧立本和吕同德专题讲座:“我的教师生涯”。两位特级教师结合自己的成长历程,给学员上了生动的又一课。

新教师培训小结2

一、 参观校情校史、新安医学文化馆

20xx年10月14日,一个温暖的下午,孙处带着我们一群“新人”步入了安徽中医药大学校情校史馆,与安中大一起,开启我们人生中新的征程,携手共进。我们的学校从1959年创立至今,越过了55年的时光,从当初简陋的校舍发展成如今梅山路、史河路、少荃湖三个校区,占地总面积1171亩。在55年的办学历程中,我们的安中逐步形成了“至精至诚、惟是惟新”的核心精神及优良传统。我们看到的安中大已发展成一所以中医药学科为主,相关学科协调发展,办学层次齐全,中医药特色鲜明的高等中医药院校。在全国各中医类高校中,我们有着一脉具有地域特色的中医文化思想,那就是我们的新安医学文化。

当新安江畔的医者昼夜不息地研究医术时,定想不到几百年后的我们正流转于他们的辉煌成果之间。新安江畔的医术源远流传,惠及世人,离不开一代代传承人的不懈钻研。王键校长作为新安医学的传承人之一,致力于新安医学的发扬、传播,而在安中大新安医学文化馆便是蕴藏丰厚的结晶。我们作为安徽中医药大学的一份子,有幸能够在孙处的陪同下走入新安医学发源地的历史时空中,感受一种特定地域文化笼罩下的医学流派发展史。新安医学起源于古老的徽州地区,在理学思想的笼罩下,新安医者的文化底蕴熠熠生辉,融合在医术上,总能让那个时代的患者感受到温暖与亲切。新安医者的成果还包括珍贵异常的著作,比如《吴氏医验录全集》、《方氏脉诊正宗》、《医说》等。看到满目的医学典籍,不禁想起不久前参观的韩国首尔博物馆,其中开辟了一方中医文物及著作展区,展区中展出的中医古籍还不及新安医学文化馆的三分之一。试问一个国家若有丰厚的中医文化,何以馆藏甚微?

校情校史是我们对安中大最基本的了解,而新安医学则让我们从思想和文化的层面上了解了安徽中医药大学。参观新安医学文化馆之后,我们对中医学的一脉医学流派有了初步的了解,同时对在王键校长带领下的安徽中医药大学有了深入的探寻,认同感由心而生。

二、专题讲座

●人事管理

作为安徽中医药大学20xx年的新成员,学校人事管理方面的规定是我们理所应当了解的内容。10月14日下午,人事处张景湖处长带着我们一同了解安徽中医药大学在人事管理方面的条例和规定。张处长通过对国家政策的解读延伸至安徽中医药大学这个个体环境,仔细讲解了与我们密切相关的工资福利待遇等方面的内容,从绩效谈到社保。从共性谈到个性,从整体性政策,讲到个体性条例。让我们这群新成员从宏观和微观上深入透彻地了解了国家对高校人事管理方面规定的细节。

●与优秀教师分享交流

吴元洁老师是中医临床学院一名优秀的专业课教师。我们非常荣幸能够和吴老师交流教学方面的经验问题。10月15日下午,吴老师首先向我们展示了20分钟的微课教学,围绕“肝主疏泄”这一知识点进行深入浅出的讲授。由案例“爱生气的小王”导入中医学的以象测脏这一知识点,并引出教学重点。微课教学结束后,吴老师以《我眼中的一堂课》为主题同我们分享了她的教学经验。让我们了解到一节课要圆满的完成实属不易。那么怎样上好一节课呢?吴老师告诉我们不仅要做好课前准备、教学设计、教学反馈,并且自身要有一定的知识储备,当然还需要做好备课、听课、试讲等细节。其中最重要的是备学生,因材施教才能让学生得到全面的发展。提高学生的问题意识也是一个称职教师需要具备的能力。那么课堂上的四十分钟结束后,这堂课就完成了吗?吴老师的经验告诉我们:不是,我们还需要让学生进行评价并养成习惯写课后记,擅于在总结与反思中学习成长。

●教师行为规范

在此次讲座之前,我们对王德群教授并不熟悉,只听闻他是一位德高望重的好老师。在期待中,10月20日下午我们有幸能够与王教授面对面,听他和我们谈谈他自己的教师生涯。王老先生本出自教师世家,他的父辈及亲属多是教师,但因亲眼目睹文革时亲属遭受的磨难,让他对教师这个职业产生了一丝排斥心理。但冥冥中注定王老先生这一生摆脱不了“老师”这个神圣的称谓。王老年轻时对中药异常感兴趣,自己钻研中药知识,并实地考察。1981年他毕业于安徽中医学院药学院,次年留校任教并从事科研工作。王老在教学中秉承“因材施教”的儒家教育思想。根据学生不同的素质,突出他们的不同特点。他认为学校是造就人才的地方,而不是按照模式生产产品的工厂。在专业课教学方面,他教给学生的是一种治学的高度,不被课本所束缚,“尽信书,则不如无书”。要求他的学生善于利用环境和条件来学习中药方面的知识,重视学习的过程而不仅仅是结果。“勇当伯乐、好为人师”是王老三十多年从教生涯努力践行的。世代为师的家族也让王老充满了个人魅力,儒家文化底蕴丰厚的他向我们展示了其祖父手写的家书影印本,让我们感受到在那个年代,王老的祖父就善于利用家属们的闲余时间来学习算术知识,可见“好为人师”原是家族传统啊!身体力行的王老先生非常乐意同我们聊他的教学人生,年逾古稀的他如今还在为学生们创造学术研究的环境。这种精神真正值得我们这批教师新手好好去学习。

与王老先生面对面的讲座让我觉得是一位亲切的长者在和我们分享他自己的人生和经历。他对年轻教师有着热切的期盼并寄予厚望。我想我们定不会辜负王老的期望,努力做一名合格称职并受学生欢迎的好老师。

●教育管理

11月10日中午,由教务处储全根处长为我们新入职教师进行了一次关于教学管理方面的专题讲座。讲座中储处长首先从教育行为规范方面来讲解,要求作为教师的我们在教学上一定要严格要求自己,在课堂教学中要做好课前备课,同时要进行课后的反馈及学生的评价工作。其次储处长从教师个体出发,提出教师基本素养的重要性。对学生我们要以育人为本,而作为教师则要用“学高和身正”来不断地要求自己。做一名在学术上“高峰入云”,在做人上“清流见底”的好

教师,是我们不懈追求的目标。最后,储处长强调了教育改革的问题,为我们解读了近年来高校教改的新政策,需要我们年轻教师作为教改的践行者,努力开创新的教育环境、教育方法和教育机制。

三、拓展训练

10月25日上午心理咨询中心的谢姒老师以及药学院的张彩云老师分别为我们进行了一次讲座。讲座中我们接受了打破惯性思维的挑战,同时掌握了调节心态的方法。中午及下午的时间则由两位老师组织我们进行拓展训练。将我们分成五组,每组设组长并利用中午的时间设计队名、队标及编排与我们抽到的消极词语相对抗的舞蹈。我有幸能够担任我们这一组的组长,于是乎队友之间交流讨论了我们的队名及队标。护理学院的田老师不时提出自己的意见,供大家参考。最终我们确定由上升中的五彩缤纷的热气球组成我们“青扬队”。在热烈的讨论中,董老师的创新意识最强,各种充满新意的点子不时从她口中蹦出。腿部受伤的董老师还坚持要和我们完成拓展任务,真正的精神可嘉!队名和队标设计完成之后,最关键的挑战来了,编排舞蹈。对于没有舞蹈经验的我来说,着实是个难题。还好我们有古灵精怪的90后张老师,在她的建议下,我们用简单的动作完成了这次的编舞任务。为了与我们抽到的消极词语“无意义感”相对抗,我们选择了小虎队的《爱》作为伴奏。为突出无意义感,我们还增加了引子和旁白,利用先抑后扬的方法,达到主题突出和鲜明对比的效果。舞蹈完成后,五组队伍互相打分,最终在与队友的合作下,前期的拓展任务我们“青扬队”获得了最高分,并由孙处为我们颁发了奖品,我的队友们发自肺腑的喜悦与激动,溢于言表。拓展的第二项任务是让我们各自用颜料作画,但没有工具。在画之前大家都不知道接下来要怎么进行。所以我的队友也都各自用心画,他们大多在画纸上表现出了自己喜爱的景物,唯独我们队的沈晨老师用颜料写了大大的英文“Family”。出乎意料之外的是,谢老师要求我们把自己的画撕成四份,每一组选择一部分被撕成碎片的画重新拼成一幅画。最终我们将沈老师的“Family”放在正中的位置,围绕着这个“家庭”的是象征着老师的大树,象征着学生的朝阳,以及山川、河流,当然还有象征着我们安徽中医药大学的图书馆。组成了一个参差多态的大家庭,我们是和而不同的大家庭。罗素说:参差多态乃是幸福本源。作为老师的我们尊重

学校的规章制度,尊重学生的意见和建议,相互交流,相互进步,才能达到最终的共同发展。

我相信此次的拓展训练不仅仅使我们的团队意识到群体与个人之间和谐关系的重要性,其他团队的老师应当同样意识到了这点。我们是个人,但是处于群体中的个体。只有相互沟通、交流、合作,才能得到长足的发展。无论生活抑或工作都是如此。

为期一个月的培训让我们这群新成员收获的不仅仅是经验,更多时候触动到了我们的内心,心灵上的震动往往更能促使我们主动去思考,去尝试,去交流。这次培训让原本空旷的我们变得丰富多彩,让不熟悉的大家相互联系得更密切。培训在更高的意义上给予我们一种师德上的高度,学术上的深度,做人方面的厚度。它是三棱镜,让我们看清不同角度的自己,发掘未知的自己,开创未来的自己。此次培训要感谢所有为我们做讲座以及带着我们拓展训练的老师们,你们的用心促使我们很快融入安徽中医药大学这个大家庭。最后我谨代表所有新成员感谢孙处在培训期间为我们付出的点点滴滴,我们铭记于心。

新教师培训小结3

一个学年来,我校根据市教师继续教育有关文件规定及马尾区师资队伍建设规划,与学校对新教师试用期培训制定的计划。努力的在业务上、思想上、生活上对我校的柯颖、林晨两位新教师进行指导,一个学年下来两位教师工作积极主动,虚心好学、对工作中的一些问题能积极探讨认真思考,进步很快,现已基本的了解了学校教学常规工作。并能胜任学科的教学工作,以下是一个学年来培训工作情况的总结。

一、师德表现

两位新教师能积极参加全校教职工大会,认真学习学校下达的上级文件,关心国内外大事,注重政治理论的学习,撰写学习心得,同时配合组里搞好教研活动。每周按时参加升旗仪式,从不缺勤。服从安排,人际关系融洽。

二、班主任工作

为了使两位新教师能胜任班主任工作,尽快的熟悉班级管理业务,在班主任工作的指导中,我校安排黄锦栋为林晨老师班级事务指导,薛可熙为柯颖老师的班级事务指导,在指导过程中不但要求两位教师过程管理做到严和爱相结合,而且要求两位老师积极地与学生及家庭沟通,了解学生的最新思想动态。同时在工作中引导两位新教师注意:
1.对于班级管理要制定切实有效的班规,培养班委自主管理的能力。鼓励干部大胆工作,指点他们工作方法,通过严格要求使班干部个人在知识、能力上取得更大进步,给全班起到模范带头作用。

2.要充分利用课间谈话和班会课。抓住和学生们沟通的时间,了解班级情况和学生们的心理状态,有的放矢的进行教育和解决问题。或讲座、或讨论、或给他们讲充满人生哲理的故事的班会
3.关怀后进生、行为偏差生。拿出了工作的耐心,通过家访和谈话等形式逐步使他们有所转变。

一个学年下来,这两位新教师所带的班级,班级面貌有了很大的提高,班级充满团结向上风气。

三、教学工作

对于教学工作学校要求两位新教师根据他们各自不同的特征因材施教,着重注意做到以下几点:

1.深入细致的备好每一节课。在备课中要认真研究教材,力求准确把握重点,难点,并注重参阅各种资料,制定符合学生认知规律的教学方法及教学形式。教案编写做到祥案,并不断归纳总结教学中得不足何成功以提高教学水平。本学年两位教师均对自己的教学预案作到课前有斟酌课后有反思。

2.认真上好每一节课。把新课程改革的理念融入到课堂中,激发学生的求知欲,活跃课堂气氛,最大限度地让学生在轻松自主的学习氛围中快乐求知,轻松学习。

3.认真及时批改作业,注意听取学生的意见,及时了解学生的学习情况,并有目的的对学生进行辅导。

4.坚持听课,认真记录,积极参与评课,学习各组教师的教学经验,努力探索适合自己的教学模式,并抓住每次外出学习的机会,取长补短。

5.注重教育理论的学习,把一些先进的理论应用于课堂,做到学有所用。

四、结合学校培训计划,完成工作情况

1、两位教师听课每人都达到60节。

2、本学期,在指导教师的指导下,两位新教师均开了两场的家长会,并经常性的家访促进家校沟通。

3、在自身教学中能注重情景创设,并结合教材与学生的实际情况灵活运用教学方式,学生学习主动,教学成绩有所进步。柯颖老师在第一学期期末教学监控中所带的班级数学成绩学区第二名,林晨老师在毕业班学区英语成绩摸底中教学成绩名列前矛。

4、能积极地进入学校课题研究,有课题论文并且质量较高。德育论文、学科论文进入学校汇编。其中林晨老师的《浅谈英语课堂教学有效性的提高》收入马尾区汇篇。

5、熟悉了班级管理工作,所带的班级面貌有所改进。

6、两位教师均开了两节的教学研讨课,教学过程、教学方法、教学效果,得到听课教师的好评。

7、在本学年两位新教师还承担了学校的其他工作,柯颖老师承担学校报帐员,林晨老师承担了学校艺术节的音乐舞蹈的排练。

新教师培训小结4

为了使我们这些新教师们能尽快适应教学工作,学校特地为我们安排了一段时间的培训。这次新教师培训内容丰富,包括今天如何做教师,讲读培训方案,修炼你的课堂教学语言,共话课堂教学效率,走进学生与了解学生,以及教育访谈等诸多方面的系统学习。作为一名即将走上工作岗位的年轻教师,虽然已经具备了一定的专业知识技能,但在如何组织教学,如何最大程度地提高教学效果上,还感到缺乏正确的理论指导。通过岗前培训的学习,收获很大,我深深体会到,教育确是一门艺术,一门大学问,值得我用一生的精力去钻研。通过培训,我得到了很大的收获,现将自己的心得体会总结如下:

一、理解教师职业,提升自我素养

教师代表着“学生的老师”,也代表着“学生的学生”。作为教师,师德是必备的。在新课程理念的指引下,首先,教师是文化的传递者,“师者,传道、授业、解惑也”,这是从知识传递的角度来反映教师的重要性。其次,教师是榜样,学高为师,身正为范也正是这个意思,这里主要涉及做人的问题,学生都有向师性,实际上是做人的一种认同感;同时学生受教育的过程是人格完善的过程,教师的人格力量是无形的、不可估量的,教师要真正成为学生的引路人。第三,教师是管理者,教师要有较强的组织领导、管理协调能力,才能使教学更有效率,更能促进学生的发展。第四,教师是父母,作为一名教师,要富有爱心,教师对学生的爱应是无私的、平等的,就像父母对待孩子,所以我们说教师是父母。并且,教师还要善于发现每一个学生的闪光点和发展需要。第五,教师是朋友,所谓良师益友,就是强调-教师和学生要交心,师生之间的融洽度、亲和力要达到知心朋友一样。最后,教师是学生的心理辅导者。教师必须要懂教育学、心理学、健康心理学等,应了解不同学生的心理特点、心理困惑、心理压力等,以给予及时的帮助和排解,培养学生健康的心理品质。作为教师,不仅具有一定的专业水准,更要具有优秀的心理品质与道德意识。

二、用新教育教学理念以及心理学基础指引自己的工作

培训为我即将面临的实际工作提供了许多方法和策略。在培训中,几位从事教育多年、教学经验丰富的专家根据自己的实际经验给我们介绍了一些当好教师的要点和方法,给我留下了深刻的印象,工作总结《新教师的培训总结》。在谈到教师的发展问题上,几位专家都强调了适时调整和更新自身知识结构、终身学习的做法;在谈到面对困难如何克服的问题上,各位专家还提出了如何加强教师之间团结合作的方法;在教学教法经验方面,通过“说课、听课、评课”的指导,让我更加明确上好一堂课的标准,适时改进教学方法和策略,以艺术的眼光去对待教学,争取精益求精。

通过班主任工作的指导,让我从方法上得到了深化,尤其是对待学生与管理班级。一些具体的事例,让我深刻地意识到做好育人工作,首先要提升自己的感悟能力。

三、角色的转换

培训使我对未来的工作充满了信心和动力。对于刚刚步入教师工作的我,对新的生活、新的责任、新的工作充满热情,但是在方法上缺少经验,这样形成一个心理矛盾。而本次培训中,尤其是教师心理调适方面得到了很大的平衡,并获得了更多的方法,这对自己是一种鼓励。鼓励新教师适应教学环境、生活环境、人际关系环境;鼓励我们要更加理性地认识社会、认识自己的角色;鼓励我们要做一名终身学习型老师,做一名能够不断适应新知识新问题新环境的老师;鼓励我们要坚持创新,在教学中发挥自己的聪明和才智,争取在教学中获得更大的发展。这些鼓励,使我对未来的工作充满了信心和动力。

要在教师这一行业获得成就,自己首先要热爱这个职业,热爱学生,热爱教育事业,在教育教学过程中不断地学习不断地提高自己,在工作中不求回报,刻苦地钻研下去,一切为的就是一份热爱和执着,在教学中,不能墨守陈规,要不断地发展,不断去思索适合自己学生的教学方式,这样,最终自身的价值才能够得以体现。

四、学会终身学习,提高自身能力

1.终身学习,我们不仅要提升自身的专业知识,还要学习更多方面,如教育学、心理学、课程改革理念等等。同时我们也要学会做事与人际交往。教师从事的是和人打交道的工作,如果能善于观察、研究、思考;处理好与学生、家长、同事之间的关系,那么相对来说,工作起来就会更得心应手。

2.提升个人魅力,作为一名教师,首先要让学生喜欢你,喜欢听你的课,进而喜欢听你的指导。这就要求个人魅力不断提升,在积累经验中获得一种平和优雅的心境,在和学生相处的过程中获得学生的信赖。书是最好的老师,多读书,提升自己,在实践中反思自我,做一位优秀的人民教师。

3.热爱学生,真诚可以是一面镜子,也可以是一种无敌的武器,对待学生,对待花样年龄的青少年,除了真诚还能用什么方式来打动他们,获得他们的信任呢?在教师生涯中,我将本着对学生对职业的热爱,坚决地走下去。

4.不断反思,要想从工作中不断提高自己的教学水平就少了这个环节;不断的反思、改进。教师职业没有最好,只有更好。在不断的反思与积累中获得属于自己的经验与方法,并且能将这种方法深化为一种理论,这便是做一名教师的最高境界了。

新的起点需要新的奋斗,新的奋斗需要旗帜作为引导,这次培训就是一面很好的旗帜,在思想、行动和实践工作上给了我切实的指导和鼓励。让我有了明确的定位、坚定的信念、奉献的精神、良好的心态、高度的责任心、热爱学生的行动、进取的意识并且不断地规范自己的行为,做一名真正合格的教师。

作为一名新教师,在日后工作中要学习的东西有很多很多,碰到意外的困难是在所难免的。只有通过反复地研究和领悟,才能真正成长为一名合格的人民教师。选择了教师这个职业,就要怀着一颗为学生无私奉献的心,带着对学生全部的爱走上讲台。这一信念不仅是促进新教师成长的内在动力,更是作为一名教师应当时刻谨记不能丢弃的精神支柱。

新教师培训小结5

暑假里,我参与了学校组织的教育技术培训,素质教育讨论活动,通过学习,使我拓宽了学习的视野,更新了教育观念。下面谈谈我对本次学习的心得。

一、加强自身师德修养,展现教师人格魅力

教师素有塑造人类灵魂的工程师之美誉。在对灵魂塑造的过程中,教师既要有比较渊博的知识,更要有高尚的道德和崇高的精神境界。教师应当成为学生的表率,成为学生的良师益友,成为全社会文明的楷模。为此,教师要时刻谨记不断提高自身的道德修养,展现自身的人格魅力。那么,如何提高自身的师德修养呢?我认为应该从以下几个方面做起:

1、热爱祖国,爱岗敬业

热爱祖国,献身教育事业,是教师道德最基本最重要的要求。爱岗敬业是教师处理与教育事业之间关系的准则,是教师职业道德的基础和前提。尤其在市场经济条件下,在教育大发展的今天,教师要正确处理好奉献与索取的关系,不计较个人得失,发扬红烛精神,甘做人梯,安于粉笔生涯,以捧着一颗心来,不带半根草去的高尚情怀,献身教育,鞠躬尽瘁。相反,如果教师不热爱自己的事业,身在曹营心在汉,必定不能把工作做好。

2、热爱学生,诲人不倦

热爱学生,诲人不倦是教师履行教育义务的传统美德,是衡量教师道德水平高低的主要标志。每一个学生,都希望得到教师的爱,师爱是一种巨大的教育力量。它能使学生感受到教师的温暖,产生愉快的情绪,从而激励他们对学习的兴趣和爱好。了解学生和关心学生,是热爱学生的起点。教师仅仅把功课教好是不够的,还要多关心学生的健康成长,为学生的一生着想,从思想上、学习上、生活上全面了解学生,关心学生,爱护学生,因势利导地进行有针对性的教育。热爱学生还要尊重和信任学生。教师要有民主思想,尊重学生的人格,尊重学生的感情,允许学生独立思考,切不可刺伤学生的自尊心。在日常的教育教学工作中,认真评价学生的行为,和善平等地对待学生,绝不能为了树立自己的威信而对学生采用体罚、讽刺、挖苦等侮辱人格的做法。当学生进步时,教师不要吝惜自己的赞美之辞;当学生犯错或退步时,教师也不要任自己的批评侮辱之话泛滥。多一点微笑,多一点赞美,多一点信任,你会得到的回报。

3、以身作则,为人师表

在教学实践活动中,教师只有以身立教,为人师表,才能有力地说服学生,感染学生。无数经验证明,身教重于言教,不能正其身,如正人何?其身正,不令而行;其身不正,虽令不从。这说明凡是教师要求学生做到的,自己必须先做到,给学生树立好榜样;凡是要求学生不做的事情,自己本身坚决不做,以免给学生留下坏的影响。教师要以自己的良好道德言行来教育和感化学生。

诚实正直,勤奋好学,礼貌待人,是教师以身作则,为人师表的具体体现。如果教师缺乏坚定正确的政治方向,没有远大的理想,其教育必定失败。教师要教育学生勤奋刻苦,好学进去,自己必须勤奋好学,广学博览,精益求精。教师在日常教学中,要用文雅和亲切的语言启迪学生的心灵,陶冶学生的情操,以自己的模范行为,影响教育学生。

二、用学习引领自身专业成长

随着信息技术的迅速发展,人类正在进入信息社会。在知识经济时代,知识老化速度大大加快,学习就成了当今人类生存和发展的重要手段。教师终身学习,不仅是时代的呼唤,教育发展的要求,也是教师教学自我提升的需要。严谨笃学,与时俱进,活到老,学到老是新世纪教师应有的终身学习观。教师要善于从教育实践中汲取能量和资源;善于在任何时间向任何人学习,包括在教学过程中和学生分享知识;善于和同事交流,扩大视野,促进自身专业成长。

教师终身学习已成为全球教育改革的突破口。要促进自身专业化成长,教师就要具有终身学习的理念,拥有自主学习、自我学习的观点。因为终身学习已成为未来每个社会成员的基本生存方式,那种一朝学成而受用终身的观点已经过时,人们再也不能只通过一段时间的集中学习,获得一辈子享用的知识技能。只有主动去掌握新概念,学习新理念,研究新问题,培养适应新环境的能力,才会使自己重视终身受益。

教育是全社会的大事,但重任主要落在教师身上。时代在变,对人才的要求也在变,教师必须认清终身学习对自身成长和发展的重要性,自觉地树立终身学习的观点,不断地提高自身的素质,以适应现代的教育需要。

首先要加强政治思想方面的学习。我国素质教育坚持五育并举,德育为首的原则,教师首先要以德育人。教育思想、教育观点对教育事业的发展至关重要,正确的教育观可以造就人才,错误的教育思想则会摧残人才。教师的政治取向、道德素质、教育观、世界观和人身观对学生起直接影响作用。

其次要加强专业知识的学习。课程走向综合化是基础教育改革的大方向。我身为一名中青年教师,又奋斗在课程改革实验的最前沿,更应当树立终身学习的意识。无论是教育家,还是中外名师,他们都具备较深的.文化底蕴,这与经常学习是分不开的。随着课改如火如荼的展开,我们教师要有一种强烈的资源意识,克服一支粉笔教下去,一本教案讲过来的人生惰性,自觉拓展自己的思维空间和知识结构,以便更好的为教育教学服务。知识的更新换代让我们的学生接触了的新生事物,广阔的课内课外学习资源为他们知识的积累提供了的机会。我们在学校学习的那点知识,已经远远不够传授了。要想成为研究型教师、专家型教师,不学习怎么可以,怎么能胜任的教育教学工作?生活是一个广阔的学习的课堂,有很多东西是我们所不了解的,为了使自己不被社会所淘汰,只有加紧学习的步伐!一个优秀教师应该抓紧一切时间增加知识储备,只有这样才能用人格魅力来感染学生,和学生共同发展。

随着时代的进步,教育的改革,当今的形势向每一位教师提出了严峻的挑战,因此,在今后的工作中,我将树立终身学习的观点,在师一日,便不可荒废半日。通过学习不断获取新知识,增长自身的才干,适应当今教育改革的新形势。

为了无愧于教师这一职业,也为了实现自己心中的理想信念,今后的工作中,我定会更加努力,加强学习,提高素质,完善自己,书写出灿烂美好的未来。

新教师培训小结6

x教师培训对于提高教师队伍整体素质、促进教师个性发展、提高教学质量、获取教育科研的丰硕成果等都具有重要的价值。经过一年的实践,我校圆满地完成了对胡思准、宫超、潘秀翠三位新教师的20xx-2009年度校本培训,取得预期的效果,现总结如下:

一、建立完善的校本培训机制

为了加快新教师成长,我校建立以下四个方面培养机制:

(1)科学培养机制-一构建符合新教师成长规律的培养机制。

(2)正确的导向机制–树立正确的价值观,形成良好了的集体舆论,建立和谐的同事关系,创设了互帮互助的良好氛围,制定学校新教师培训规划和培训制度等,为新教师创造一个良好的学习氛围。

(3)有效的激励机制,激发、调动新教师的内在驱动力,开发新教师的潜力,增强新教师的自我发展能力。

(4)合理的保障机制,为新教师的成长提供信息、时间和物质条件,帮助新教师解决实际困难,使其全身心投入到校本培训之中。

二、组建校本培训资源

首先充分发挥了本校骨干教师的作用。通过本校骨干教师的“传、帮、带”,指导新教师成长。其次借用了校外培训资源,让新教师走出校门,充分参加区教育科研活动,进行提高。

三、加强了对校本培训效果的评价

我校教导处对新教师的发展进行了全面评价和针对新教师发展阶段进行了全程评价。

首先是加强了处于适应期的新教师的职业道德评价,认真贯彻《教育法》、《教师法》、《公民道德建设实施纲要》的基本精神,模范遵守市中小学教师师德规范,定期组织教育理论学习,教育思想端正。第二,查了他们的教学基本功,学校领导定期听课,教师之间相互听课,并及时总结,为他们打下了成长的基础,使新教师在学习老教师的同时充分发展自我能力,积极投入到教育教学工作之中。

四、加强了对校本培训的管理

1.为加强新教师校本培训的管理,我们结合本校实际,制定了三级管理机构,成立了校级培训工作领导小组、校本培训工作领导小组和专业指导小组,以确保我校新教师校本培训工作的顺利进行。

2.制定了学校校本培训制度。

3.在充分研究了学校新教师的实际情况后,根据校本培训的精神实质,将各门课程的考核形式进行了针对性的划分,确保了校本培训工作的有效实施。

经过一年的校本培训,我校的三位新教师取得了长足的进步,他们已逐渐进入了教师的角色,新教师也已具备了独挡一面的能力,我校新教师的校本培训工作也因此得到了落实,这是喜人的。但也存在着一些问题,如新老师的课堂教学还处在不成熟阶段,方法还有待创新,教学管理及专业水平还有待提高,离教师专业化还有很大距离等等。在今后,我们会及时调整培训的重点,针对新教师自身特点更新教育教学观念,改进教学方式,充实拓宽学科知识,掌握现代信息技术,提高实施新课程的能力,使新教师尽快适应课程改革需要,尽快成长起来,在自己的一片天空中展翅高飞,为教育事业贡献力量。

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